{"id":2076,"date":"2020-04-27T09:12:00","date_gmt":"2020-04-27T07:12:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gildacatania.it\/wordpress\/?p=2076"},"modified":"2020-08-03T09:41:05","modified_gmt":"2020-08-03T07:41:05","slug":"diritto-alla-proroga-dei-contratti-a-fine-anno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gildacatania.it\/wordpress\/?p=2076","title":{"rendered":"Diritto alla proroga dei contratti a Fine Anno"},"content":{"rendered":"\n

In questo periodo c\u2019\u00e8 tanta confusione, e le continue novit\u00e0 anche a firma del Ministro, non sempre sono coerenti tra loro.
\nE\u2019 bene precisare che riguardo alle supplenze di fine anno scolastico, nulla \u00e8 mutato infatti l\u2019art. 121, del D.L. 18\/2020, non modifica lo stato vigente delle norme in essere, allargava la possibilit\u00e0 di proroga dei contratti delle supplenze brevi, poi revocate da alcune note di chiarimento, ma che non interferiscono con le proroghe dei contratti di fine anno scolastico.
\nNulla \u00e8 cambiato anche a seguito dei provvedimenti normativi di questo periodo, infatti continuano a rimanere in vigore tutte le precedenti norme vigenti.
\nCon il contratto 2006\/09 \u00e8 stata introdotta (art. 37 comma 1) una ulteriore precisazione rispetto alla durata delle supplenze dei docenti nel caso di rientro del titolare assente dopo il 30 aprile (o mancato rientro).
\nInfatti, nel caso in cui l’assenza del titolare sia stata di almeno 150 giorni continuativi (90 nel caso di classi terminali) il supplente \u00e8 mantenuto in servizio sulla\/e classe\/i anche per gli scrutini e le valutazioni finali (compresi gli esami).
\nQuesto significa che per quel supplente il contratto sar\u00e0 prorogato fino al termine delle attivit\u00e0 di valutazione finali (compresi gli esami).
\nIn tutti gli altri casi (mancato rientro del titolare, ma assenza inferiore ai limiti fissati), qualora la scuola abbia necessit\u00e0 di utilizzare il supplente nelle operazioni di scrutinio e\/o di valutazione finale, sar\u00e0 attivato uno specifico contratto dal primo all’ultimo giorno di durata di tali attivit\u00e0.
\nLe due diverse casistiche sono state chiarite dal Ministero con le note 8556\/09 e 9038\/09 (a chiarimento della nota 8556\/09).
\nPer quanto riguarda gli esami di stato della scuola secondaria di II grado sono tutt’ora in vigore le norme fissate dalla nota 14187\/07 che riepiloghiamo di seguito:
\n\u2022 il personale supplente fino al termine dell\u2019attivit\u00e0 didattica (30 giugno) nominato commissario interno o commissario esterno sar\u00e0 prorogato col medesimo trattamento che aveva in corso d\u2019anno fino al termine degli esami (questa scelta penalizza tuttavia i supplenti su spezzone che continuano a percepire uno stipendio base parziale a differenza del personale di ruolo in part-time che, per il periodo degli esami, percepisce lo stipendio intero);
\n\u2022 il personale supplente fino al termine delle lezioni nominato come commissario interno percepisce la retribuzione fondamentale, anch\u2019esso come in corso d\u2019anno, pur avendo una nuova nomina e un nuovo contratto di lavoro per l’intero periodo di durata degli esami di stato (anche in questo caso quindi sono penalizzati gli \u201cspezzonisti\u201d);
\n\u2022 il personale supplente temporaneo o fino al termine delle lezioni (o comunque semplicemente inserito in graduatoria) nominato come commissario esterno (evidentemente in sostituzione di personale di ruolo) riceve solo il compenso per gli esami senza nessuna retribuzione fondamentale anche se il servizio \u00e8 valutabile (\u00e8 in sostanza assimilato al personale esterno all\u2019amministrazione).<\/p>\n\n\n\n

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ProrogaContrattiFineAnno<\/a>Download<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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