Comunicazione Urgente: Chiusura della sede

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Ultima modifica: 24 Ottobre 2019

A seguito dell’ordinanza sindacale del Comune di Catania si comunica che domani 25 Ottobre 2019 la sede provinciale di Catania resterà chiusa ed è sospeso il ricevimento.

Allegati:

Ordinanza chiusura scuole ed esercenti

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ASSEMBLEA SINDACALE GILDA - 23 OTTOBRE 2019 - Galileo Galilei Catania

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Ultima modifica: 18 Novembre 2019

GIORNATA NAZIONALE DEL DOCENTE

Basta burocrazia! Ridateci il tempo per studiare e insegnare!

La Gilda degli Insegnanti raccoglie il grande disagio dei docenti, rimasti soli a difendere il valore istituzionale del sistema scolastico, per le enormi difficoltà nelle quali oggi svolgono la propria professione, sempre più spesso vessati da burocrazia, dirigenti e famiglie.

La Gilda degli Insegnanti promuove per il 23 ottobre 2019 la Giornata nazionale del docente con assemblee in tutte le città d’Italia per incontrare gli insegnanti e presentare le proprie proposte per valorizzare la professione docente.

Odg:

1. Le proposte della Gilda degli Insegnanti per restituire ai docenti il “piacere di insegnare”.
2. Le proposte dell’area contrattuale separata, Consiglio superiore della docenza, preside elettivo e garanzie disciplinari.
3. Le richieste economiche e normative per il CCNL 2019/2021
4. Le novità sul precariato

L'assemblea per la provincia di Catania è fissata nelle prime tre ore di lezione presso l'aula magna del Liceo Scientifico Galileo Galilei di Catania.

Allegati:

Comunicato Ufficiale Assemblea

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Corso di formazione per tutto il personale scolastico - 18 Ottobre 2019 Giarre (CT)

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Ultima modifica: 01 Ottobre 2019

LABORATORIO PER LA VALORIZZAZIONE DELLE ISTITUZIONI SCOLASTICHE E PER LA VALUTAZIONE INDIVIDUALE E DI SISTEMA NELLA CONTRATTAZIONE DI ISTITUTO

Venerdì 18 Ottobre 2019 - h. 8.30 – h. 13,30  - LS Leonardo

Via Veneto, 91 Giarre (CT)

PROGRAMMA:

Allegati:

volantino 18102019.pdf

[Volantino formazione]

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Corso di formazione per tutto il personale scolastico - 17 Ottobre 2019 Caltagirone

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Ultima modifica: 01 Ottobre 2019

LABORATORIO PER LA VALORIZZAZIONE DELLE ISTITUZIONI SCOLASTICHE E PER LA VALUTAZIONE INDIVIDUALE E DI SISTEMA NELLA CONTRATTAZIONE DI ISTITUTO

Giovedì 17 Ottobre 2019  - h. 8.30 – h. 13,30  - IIS Carlo Alberto Dalla Chiesa

Via Santa Maria di Gesù Caltagirone (CT)

PROGRAMMA:

Allegati:

volantino 171019.pdf

[Volantino evento]

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Formazione docenti, illegittimo negare i cinque giorni di permesso

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Ultima modifica: 23 Settembre 2019

di F. De Angelis - 23/11/2018 - link all'articolo originale

Ci arriva una segnalazione in merito ai permessi del personale docente dedicati alla formazione. Un docente, purtroppo non il primo, ci informa che il dirigente scolastico della scuola in cui presta servizio ha negato il permesso per la formazione a lui ed altri colleghi. Tale pratica è illegittima. Spieghiamo perchè.

I docenti hanno diritto a cinque giorni di permesso per la formazione

Per quanto riguarda la formazione del personale docente, i giorni di permesso sono stabiliti all’art.1, comma 10, del CCNL scuola del 19 aprile 2018, che riprende il comma 5 dell’art.64 del precedente contratto 2006/2009, e viene esplicitamente espresso che i docenti hanno diritto alla fruizione di cinque giorni nel corso dell’anno scolastico per la partecipazione a iniziative di formazione con l’esonero dal servizio e con sostituzione ai sensi della normativa sulle supplenze brevi vigente nei diversi gradi scolastici.
Questo vale anche per gli insegnanti di strumento musicale e di materie artistiche mediante partecipazione ad attività musicali ed artistiche.

Una delle “scuse” tipiche dei dirigenti scolastici che negano tali permessi, è quella di sostenere che al personale docente solo la formazione organizzata dall’Amministrazione è soggetta al diritto di tale fruizione, come abbiamo evidenziato in precedenza.

Se è vero che l’art.64, comma 3, del contratto scuola 2006-2009, evidenzia come il personale che partecipa ai corsi di formazione organizzati dall’amministrazione a livello centrale o periferico o dalle istituzioni scolastiche è considerato in servizio a tutti gli effetti. e che qualora questi corsi si svolgano fuori sede, la partecipazione ad essi comporta il rimborso delle spese di viaggio, è altrettanto evidente che il comma 5 prevede l’esonero dell’insegnante dal servizio. Ne consegue che i cinque giorni di diritto alla formazione sono quelli in cui il docente è esonerato dal servizio e deve essere sostituito da docenti di potenziamento, da chi ha ore a disposizione o chi deve recuperare qualche permesso breve.

I permessi sono un diritto del lavoratore

Insomma, pare che si faccia fatica in alcune scuole a far comprendere ciò ai dirigenti, che mostrano di avere in alcuni casi degli evidenti “problemi” con i permessi del personale.
Non ultima la vicenda, riportata anche da questa testata, della sentenza del Tribunale di Avellino, dove il dirigente ha opposto un diniego alla richiesta di permesso del dipendente art. 15 co 2 CCNL Scuola per ragioni organizzative non motivate.

Nello specifico, per quanto riguarda tutti i permessi, “il dipendente, ha diritto, a domanda, nell’anno scolastico, a tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione. Per gli stessi motivi e con le stesse modalità, vengono fruiti i sei giorni di ferie durante i periodi di attività didattica di cui all’art. 13, comma 9, prescindendo dalle condizioni previste in tale norma”.

Il docente con contratto di lavoro a tempo indeterminato, ha diritto, sulla base di idonea documentazione anche autocertificata, a permessi retribuiti per i seguenti casi:

partecipazione a concorsi od esami: gg. 8 complessivi per anno scolastico, ivi compresi quelli eventualmente richiesti per il viaggio;
lutti per perdita del coniuge, di parenti entro il secondo grado, di soggetto componente la famiglia anagrafica o comunque convivente e di affini di primo grado: gg. 3 per evento.
il diritto, a domanda, nell’anno scolastico, di tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione. Per gli stessi motivi e con le stesse modalità, vengono fruiti i sei giorni di ferie durante i periodi di attività didattica di cui all’art. 13, comma 9, prescindendo dalle condizioni previste in tale norma.
Il diritto ad un permesso retribuito di quindici giorni consecutivi in occasione del matrimonio, con decorrenza indicata dal dipendente medesimo ma comunque fruibili da una settimana prima a due mesi successivi al matrimonio stesso.
I permessi di cui all’art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 10412 sono retribuiti come previsto dall’art. 2, comma 3 ter, del decreto legge 27 agosto 1993, n. 32413, convertito dalla legge 27 ottobre 1993 n. 423, e non sono computati ai fini del raggiungimento del limite fissato dai precedenti commi né riducono le ferie; essi devono essere possibilmente fruiti dai docenti in giornate non ricorrenti.

Come vanno gestite economicamente le ore buche

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Ultima modifica: 23 Settembre 2019

Prima di analizzare come vanno gestite le ore buche, è bene fare due premesse:

1) L'orario scolastico è disposto dal DS, anche alla luce del CCNL 2016/ 2018 che indica come  i criteri ,diversamente dal vecchio contratto , siano stabiliti non più a seguito della contrattazione , ma del confronto . Vale a dire un dialogo , ma senza nessun vincolo;

2 ) Gli RSU dovrebbero nonostante il suddetto limite, in questo confronto , portare  , con incisività  , le istanze emerse durante l’Assemblea del personale e sottolinearne la validità ai fini di prestazioni lavorative coerenti con il PTOF e con criteri chiari che tengano conto delle disposizioni legislative ( ad es. la 104 ) o di quelli determinati dalle specificità orarie della scuola , o di comprovate e complesse situazioni individuali o famigliari evitando il più possibile le ore buche .

Detto questo , non si può del tutto escludere che queste ore buche  ci siano.

Ma bisogna ricordare che la Corte di Cassazione sez lavoro si è pronunciata con una sentenza ( 17511 del 27.07.2010).

HA STABILITO CHE IL DIPENDENTE PUBBLICO CON ORE BUCHE NEL PROPRIO ORARIO DI SERVIZIO DEVE ESSERE RETRIBUITO.

Tale principio corrisponde con quanto stabilito dalla Direttiva CE 1993/104, secondo la quale la definizione di lavoro è la seguente : ” qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro , a disposizione del datore di lavoro e nell’ esercizio della sua attività o delle sue funzioni “.

Link Articolo Originale

Disponibilità per stipula contratti a Tempo Determinato - PERSONALE ATA A.S. 2019/2020

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Ultima modifica: 19 Settembre 2019

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Disponibilità ata per convocazione di giorno 20 sett 2019

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