Il registro elettronico non è obbligatorio, lo sottolinea la Cassazione. Il registro di classe e del professore sono atto pubblico - FONTE: Orizzontescuola.it

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Ultima modifica: 21 Gennaio 2020

La normativa sul registro di classe

I giudici osservano che risulta confermato dal R.D. 30 aprile 1924, n. 965, art. 41, secondo il quale “Ogni professore deve tenere diligentemente il giornale di classe, sul quale egli registra progressivamente, senza segni crittografici, i voti di profitto, la materia spiegata, gli esercizi assegnati e corretti, le assenze e le mancanze degli alunni. In fin d’anno presenta una relazione sullo svolgimento e sui risultati del suo insegnamento”. Il registro o giornale di classe rappresenta, quindi, la

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Chiusura Ricevimento Feste Natalizie 2019

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Ultima modifica: 21 Dicembre 2019

Si comunica a tutti gli gli utenti che lasede rimarrà chiusa da lunedì 23/12/2019 sino al giorno 7 gennaio 2020; l'ufficio riaprirà mercoledi 8 gennaio 2020.

Per le domande di Pensione prendete appuntamento a mezzo whatsapp con il numero 3409036209 (scadenza 30/12/2019).
Per Urgenze, contattate a mezzo whatsapp 3496413651.

Cogliamo nuovamente l'occasione per augurarVi un Sereno Natale e un Felice Anno Nuovo.
Il Direttivo Provinciale Gilda degli Insegnanti di Catania

Determinazione contingente permessi studio 2020

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Ultima modifica: 13 Dicembre 2019

Allegati:

determinazione contingente permessi studio 2020-signed.pdf

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PENSIONI, GILDA: SI PROSPETTA SCADENZA ASSURDA

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Ultima modifica: 12 Dicembre 2019

COMUNICATO STAMPA

PENSIONI, GILDA: SI PROSPETTA SCADENZA ASSURDA

“Stando a quanto stabilito dalla bozza di circolare sulle pensioni, la scadenza per la ricognizione delle domande di riscatto e computo attraverso l’utilizzo dell’applicativo Nuova Passweb sarebbe fissata al 31 dicembre. Ci domandiamo se si tratti di uno scherzo, tra l’altro fuori stagione perché siamo in periodo natalizio e non carnevalesco, oppure se sia colpa delle sempre più scarsa conoscenza da parte del Miur dei problemi che attanagliano le scuole”. Ad affermarlo è Rino Di Meglio, coordinatore nazionale della Gilda degli Insegnanti, che ha inviato al Miur una richiesta di incontro urgente.  

Allegati:

Comunicato MIUR

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Corso Di Formazione Riconosciuto:LABORATORIO PER LA VALORIZZAZIONE DELLE ISTITUZIONI SCOLASTICHE E PER LA VALUTAZIONE INDIVIDUALE E DI SISTEMA NELLA CONTRATTAZIONE DI ISTITUTO (II LIVELLO)

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Ultima modifica: 18 Novembre 2019

LABORATORIO PER LA VALORIZZAZIONE DELLE ISTITUZIONI SCOLASTICHE E PER LA VALUTAZIONE INDIVIDUALE E DI SISTEMA NELLA CONTRATTAZIONE DI ISTITUTO (II LIVELLO)
destinato a tutto il personale della scuola (Docente ed ATA)
 
Il corso, organizzato dalla Gilda degli Insegnanti di Catania in collaborazione con l'Associazione Docenti ART. 33, ente accreditato per la formazione del personale della scuola con decreto Miur AOODPIT 852 del 30/7/2015, è riconosciuto come attività di aggiornamento e formazione in servizio per il personale della scuola ai sensi del combinato disposto degli artt. 64 e 67 del CCNL 2006-2009 e dell’art. 1 comma 10 del CCNL 2016-18. 

Allegati:

Volantino Corso

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Nuova Convenzione per tutti gli iscritti Gilda Catania

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Ultima modifica: 11 Novembre 2019

Siamo lieti di comunicare che a seguito di una nuova partnership chiusa con l'Istituto "Campus Don Bosco" di Tremestieri Etneo, a tutti gli iscritti gilda verrà effettuato uno sconto di 50,00€ al costo dei corsi formativi per docenti. Alleghiamo elenco completo dei percorsi formativi offerti.

Restiamo a vostra disposizione per ulteriori chiarimenti.

Allegati:

Elenco Corsi

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Comunicazione Urgente: Chiusura della sede

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Ultima modifica: 24 Ottobre 2019

A seguito dell’ordinanza sindacale del Comune di Catania si comunica che domani 25 Ottobre 2019 la sede provinciale di Catania resterà chiusa ed è sospeso il ricevimento.

Allegati:

Ordinanza chiusura scuole ed esercenti

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Corso di formazione per tutto il personale scolastico - 18 Ottobre 2019 Giarre (CT)

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Ultima modifica: 01 Ottobre 2019

LABORATORIO PER LA VALORIZZAZIONE DELLE ISTITUZIONI SCOLASTICHE E PER LA VALUTAZIONE INDIVIDUALE E DI SISTEMA NELLA CONTRATTAZIONE DI ISTITUTO

Venerdì 18 Ottobre 2019 - h. 8.30 – h. 13,30  - LS Leonardo

Via Veneto, 91 Giarre (CT)

PROGRAMMA:

Allegati:

volantino 18102019.pdf

[Volantino formazione]

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Corso di formazione per tutto il personale scolastico - 17 Ottobre 2019 Caltagirone

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Ultima modifica: 01 Ottobre 2019

LABORATORIO PER LA VALORIZZAZIONE DELLE ISTITUZIONI SCOLASTICHE E PER LA VALUTAZIONE INDIVIDUALE E DI SISTEMA NELLA CONTRATTAZIONE DI ISTITUTO

Giovedì 17 Ottobre 2019  - h. 8.30 – h. 13,30  - IIS Carlo Alberto Dalla Chiesa

Via Santa Maria di Gesù Caltagirone (CT)

PROGRAMMA:

Allegati:

volantino 171019.pdf

[Volantino evento]

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Formazione docenti, illegittimo negare i cinque giorni di permesso

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Ultima modifica: 23 Settembre 2019

di F. De Angelis - 23/11/2018 - link all'articolo originale

Ci arriva una segnalazione in merito ai permessi del personale docente dedicati alla formazione. Un docente, purtroppo non il primo, ci informa che il dirigente scolastico della scuola in cui presta servizio ha negato il permesso per la formazione a lui ed altri colleghi. Tale pratica è illegittima. Spieghiamo perchè.

I docenti hanno diritto a cinque giorni di permesso per la formazione

Per quanto riguarda la formazione del personale docente, i giorni di permesso sono stabiliti all’art.1, comma 10, del CCNL scuola del 19 aprile 2018, che riprende il comma 5 dell’art.64 del precedente contratto 2006/2009, e viene esplicitamente espresso che i docenti hanno diritto alla fruizione di cinque giorni nel corso dell’anno scolastico per la partecipazione a iniziative di formazione con l’esonero dal servizio e con sostituzione ai sensi della normativa sulle supplenze brevi vigente nei diversi gradi scolastici.
Questo vale anche per gli insegnanti di strumento musicale e di materie artistiche mediante partecipazione ad attività musicali ed artistiche.

Una delle “scuse” tipiche dei dirigenti scolastici che negano tali permessi, è quella di sostenere che al personale docente solo la formazione organizzata dall’Amministrazione è soggetta al diritto di tale fruizione, come abbiamo evidenziato in precedenza.

Se è vero che l’art.64, comma 3, del contratto scuola 2006-2009, evidenzia come il personale che partecipa ai corsi di formazione organizzati dall’amministrazione a livello centrale o periferico o dalle istituzioni scolastiche è considerato in servizio a tutti gli effetti. e che qualora questi corsi si svolgano fuori sede, la partecipazione ad essi comporta il rimborso delle spese di viaggio, è altrettanto evidente che il comma 5 prevede l’esonero dell’insegnante dal servizio. Ne consegue che i cinque giorni di diritto alla formazione sono quelli in cui il docente è esonerato dal servizio e deve essere sostituito da docenti di potenziamento, da chi ha ore a disposizione o chi deve recuperare qualche permesso breve.

I permessi sono un diritto del lavoratore

Insomma, pare che si faccia fatica in alcune scuole a far comprendere ciò ai dirigenti, che mostrano di avere in alcuni casi degli evidenti “problemi” con i permessi del personale.
Non ultima la vicenda, riportata anche da questa testata, della sentenza del Tribunale di Avellino, dove il dirigente ha opposto un diniego alla richiesta di permesso del dipendente art. 15 co 2 CCNL Scuola per ragioni organizzative non motivate.

Nello specifico, per quanto riguarda tutti i permessi, “il dipendente, ha diritto, a domanda, nell’anno scolastico, a tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione. Per gli stessi motivi e con le stesse modalità, vengono fruiti i sei giorni di ferie durante i periodi di attività didattica di cui all’art. 13, comma 9, prescindendo dalle condizioni previste in tale norma”.

Il docente con contratto di lavoro a tempo indeterminato, ha diritto, sulla base di idonea documentazione anche autocertificata, a permessi retribuiti per i seguenti casi:

partecipazione a concorsi od esami: gg. 8 complessivi per anno scolastico, ivi compresi quelli eventualmente richiesti per il viaggio;
lutti per perdita del coniuge, di parenti entro il secondo grado, di soggetto componente la famiglia anagrafica o comunque convivente e di affini di primo grado: gg. 3 per evento.
il diritto, a domanda, nell’anno scolastico, di tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione. Per gli stessi motivi e con le stesse modalità, vengono fruiti i sei giorni di ferie durante i periodi di attività didattica di cui all’art. 13, comma 9, prescindendo dalle condizioni previste in tale norma.
Il diritto ad un permesso retribuito di quindici giorni consecutivi in occasione del matrimonio, con decorrenza indicata dal dipendente medesimo ma comunque fruibili da una settimana prima a due mesi successivi al matrimonio stesso.
I permessi di cui all’art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 10412 sono retribuiti come previsto dall’art. 2, comma 3 ter, del decreto legge 27 agosto 1993, n. 32413, convertito dalla legge 27 ottobre 1993 n. 423, e non sono computati ai fini del raggiungimento del limite fissato dai precedenti commi né riducono le ferie; essi devono essere possibilmente fruiti dai docenti in giornate non ricorrenti.

Come vanno gestite economicamente le ore buche

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Ultima modifica: 23 Settembre 2019

Prima di analizzare come vanno gestite le ore buche, è bene fare due premesse:

1) L'orario scolastico è disposto dal DS, anche alla luce del CCNL 2016/ 2018 che indica come  i criteri ,diversamente dal vecchio contratto , siano stabiliti non più a seguito della contrattazione , ma del confronto . Vale a dire un dialogo , ma senza nessun vincolo;

2 ) Gli RSU dovrebbero nonostante il suddetto limite, in questo confronto , portare  , con incisività  , le istanze emerse durante l’Assemblea del personale e sottolinearne la validità ai fini di prestazioni lavorative coerenti con il PTOF e con criteri chiari che tengano conto delle disposizioni legislative ( ad es. la 104 ) o di quelli determinati dalle specificità orarie della scuola , o di comprovate e complesse situazioni individuali o famigliari evitando il più possibile le ore buche .

Detto questo , non si può del tutto escludere che queste ore buche  ci siano.

Ma bisogna ricordare che la Corte di Cassazione sez lavoro si è pronunciata con una sentenza ( 17511 del 27.07.2010).

HA STABILITO CHE IL DIPENDENTE PUBBLICO CON ORE BUCHE NEL PROPRIO ORARIO DI SERVIZIO DEVE ESSERE RETRIBUITO.

Tale principio corrisponde con quanto stabilito dalla Direttiva CE 1993/104, secondo la quale la definizione di lavoro è la seguente : ” qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro , a disposizione del datore di lavoro e nell’ esercizio della sua attività o delle sue funzioni “.

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